The system already detects that the company is in the Canary Islands to determine if it should incorporate the Canary Islands tax, the IGIC.

Make a corrections in design of user detail template to look better an fast

More speed and aditional nodes and connectors

Put more information about offer and apply process

New candidate scoring processes and internal comments between the team of recruiters, supervisors and producer who must carry out the selections.

Optimización del diseño de las fichas de tareas para una mejor lectura y uso

Hemos mejorado la navegación entre las compañías para poder hacer la experiencia mejor. Ahora tienes un botón que despliega una barra de selección para poder centrar la atención en lo que importa, crear contenido.

Recruiters have an administrator mode where they can rescue candidates who have been classified by mistake or the options for cleaning the lists.

We have fixed several small bugs that users have reported to us. They are small details such as out of square buttons, elements that are not displayed, and other tips that we are quick to solve.

We know that after registering it is essential that you enter your data, we are working on the first window so that you fill in your name and photo to get to know us all.

We already have an internal system so that supervisors and producers can intervene in the selection process. When they have to review profiles, the system will notify them of the new tasks.

The recruiters control panel has quick buttons for the selection process. With them, recruiters, supervisors and producers can manage applications more efficiently.

Projects or profiles that are labeled as private will not appear in searches except for the internal team of the company.
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Los proyectos o perfiles que estén etiquetados como privados no aparecerán en las búsquedas salvo para el equipo interno a la empresa.

Se ha rellenado todas las etiquetas de las webs para que el etiquetado para seo sea optimo. Se ha seguido el protocolo opengraph. Con esto al compartir un enlace de las zonas públicas se podrá leer información estructurada en las distintas redes sociales. Las paginas que contienen información privada no se indexan ni rastrean, la privacidad es importante para nosotros.

Ya tenemos integrado el autogenerador del sitemap.xml. Es una pieza fundamental para que los motores de busqeuda puedan encontrarte. Se trata de un sistema en el que le das un endpoint (direción web) al servidor de Google en la que le dices en tiempo real las paginas que tienes para que él las lea sin que tenga que ir rastreando por los enlaces.

Disponemos de un versión de home mini muy limpia para cargas rápidas que usaremos con un motor de testeo entre varias alternativas para poder saber lo que más gusta a los usuarios.

Extendemos el sistema de menúscon botones más pequeños para permitir mejores resultados en pantallas más pequeñas o escalar la cantidad de tools.

Primeros diseños de los menús del core del sistema a la espera de incorporar los iconos por acción.

Aunque teníamos una hoja de ruta marcada en cuanto al cambio de la interfaz de usuario hemos sometido a opinión con nuestra comunidad en LinkedIn para que nos digan lo que opinan y poder elegir.

Para mantener la identidad lo más alineada posible a la marca se ha realizado un cambio de la misma con el logotipo en azul. El logo de la empresa pasa a ser rojo.

Para no olvidarnos de nada comenzamos a registrar todos los cambios en el diario de desarrollo

Hemos unificado los diseños de las partes publicas de la plataforma para optimizar la experiencia. Se están desmontando funcionalidades que no estaban testadas para el producto que se lanzará y, por lo tanto es optimo eliminarlo.